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一、人力資源管理愿景

武漢華瑞遠大電力設備有限公司為有志于在電力電氣行業發展的各類人才，提供實現人生價值的發展舞臺和工作機會。

二、人力資源管理理念

1、人力資源戰略與公司可持續發展戰略緊密相連。

2、人力資源管理活動必須務實有效，緊貼公司管理和業務，有效支撐公司經營與發展。

3、人是企業競爭力的核心。提升管理的根本是提升人的素質。

4、致力于建設以人為本的內部人才培養和發展機制。

三、人力資源管理基本策略

1、構建“內生型人才成長機制”。

2、推行全員、多層次、多形式的培訓體系，通過培訓引導人、改變人、塑造人。

3、大力推進“ABC考核、三工并存，動態管理、末位淘汰”的用工機制。

4、完善“公開選拔、輪流試崗、競聘上崗”的干部選拔制度。

5、實施“動態管理、末位淘汰”的干部任用機制和干部任期制，實現“職位能上能下、人員能進能出、薪資能升能降”。

6、持續優化推進績效考核體系，逐步加大績效與崗位工資的聯動比例。

7、推行以崗位分析、績效考評為基礎、具備社會競爭力的薪酬體系。

8、借鑒、引用國內外優秀企業先進的管理理念、管理經驗和管理技術。

四、武漢華瑞的人才觀

我們必須確立自己的人才觀，即我們的用人原則，并且要大力宣揚，堅決執行。德才兼備，是用人的第一標準。用人原則：

重用德才兼備者，培養有德無才者，限制無德有才者，不用無德無才者。

既看重人之“才”，更看重人之“德”。

所謂“德”，是指一個人的道德、德行、德性、品德、品行、品質、品格、素質等?！暗隆钡暮诵氖钦\信。

所謂“才”，是指一個人的才能、才干、才華、能力等，“才”的核心是能夠為企業創造價值、與崗位匹配的知識、技能和經驗。

儀天成之“德”的含義，具體是指：

1、誠實守信：忠誠老實，不說謊，不做假，不欺瞞，講信用，講信譽，守承諾，言必信，行必果。

2、廉潔自律：公司利益高于一切，不貪不占；嚴于律己，以身作則，率先垂范，心胸開闊；不以權謀私，不假公濟私。

3、公道正派：待人公平，辦事公正，品行端正，作風嚴謹，原則性強，團結協作，不結幫派。

4、敢于負責：對自己負責，對家庭負責，對同事負責，對工作負責，對客戶負責，對企業負責，敢于管理，勇于擔當，格盡職守。

5、忠誠企業：忠于職責，愛崗敬業；同舟共濟，榮辱與共；與公司齊發展、同命運、共進退、不掉隊；盡職、盡責、盡心、盡力。

儀天成之“德”是企業文化的核心組成部分。

儀天之“才”的含義，具體是指：

1、人人是人才。我們鼓勵每個人都要發揮自己的潛在能力，成為企業的有用之才，做到人盡其才，物盡其用。

2、立足崗位成才。不斷學習、掌握、精通本崗位的知識和技能，高質量圓滿完成崗位工作目標，立足本職崗位為公司直接或間接創造價值和財富，是人才成長的主要途徑。

3、昨天是人才，今天未必還是人才；今天是人才，明天未必一定是人才。唯有不斷學習、超越自我、與司俱進，才不會掉隊。 

 

 

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